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關于印發《中國石油大學(北京)自籌經費聘请人員打点辦法(試行)》的告诉

發布日期:2016-09-07 
校屬各部門、單位:
201677日第13次校長辦公會審議通過,現將《中國石油大學(北京)自筹經费聘请职员打点方法(试行)》印发给你们,请遵守履行。
 
 
                                      中國石油大學(北京)
                                                 二〇一六年七月八日

          中國石油大學(北京)自筹經费聘请职员打点方法(试行)
 
第一章  總則
第一条 为进一步增强和标准黉舍自筹經费聘请职员打点,深化人事制度更始,充实调动和激起教学、科研、打点、处事队伍中自筹經费聘请职员活气,保护劳资双方正当权益,促进黉舍各项事业调和成长,依照《中华国民共和国劳动法》、《中华国民共和国劳动合同法》等法令及相干划定,连系黉舍现实,拟定本方法。
第二条 自筹經费聘请职员,指用工部门(指院(部)、机关部处、直属单元)自筹經费聘请,不占用黉舍事业编制,与黉舍成立劳动(劳务)关系的各类职员。包罗科研项目聘请职员、尝试室經费聘请职员和院(部)基金、处基金聘请职员。
第三条 黉舍事业經费聘请从事工勤岗位工作职员(简称校聘工勤职员),依照本文件履行。后勤、校产等存在自力法人资格的单元,可参照履行。
第二章  崗位分類
第四条 崗位分類
依照黉舍岗位设置原则,依照岗位专业手艺的难易水平、工作义务及岗位性质,将自筹經费聘请职员分为三类:
第一類是專業技術人員,重要指從事教學、科研及其他專業技術工作的人員,包罗項目研讨人員、科研實驗人員、科研助理等;
第二類是打点人員,主若是指從事行政打点工作的人員,包罗機關、院(部)、直屬單位聘请的職員、科研項目聘请的秘書、項目打点人員等。
第三类是工勤职员,重要指从事后勤保障、处事、手艺操纵和设备保护等工作的职员,包罗从事尝试、测试、设备保护、經费打点、治安打点、图书借阅咨询和书库打点、信函收发、电教室打点等工勤手艺工作的职员。
第三章  部門分工
第五条 人事处是黉舍自筹經费聘请职员打点的归口部门,负责黉舍合同制用工的宏观打点。具体职责以下:
1.成立、健全自筹經费聘请职员打点制度;
2.审核自筹經费聘请职员入职材料,监视用工部门与自筹經费聘请职员劳动合同签定及实行;
3.代发工资,代收、代缴自筹經费聘请职员保险费和住房公积金,按时为自筹經费聘请职员缴纳养老、失业、工伤、医疗、生养等社会保险;定期宣布自筹經费聘请职员工资指导线;
4.成立自筹經费聘请职员混名册和姑且档案,打点自筹經费聘请职员离校相干手续;
5.解釋、宣傳有關國家勞動政策、法規,並協助調解勞動糾紛等。
第六条 用工部媒崆自筹經费聘请职员打点的具体义务单元,负责对所聘请的自筹經费职员进行平常打点和查核,具体职责以下:
1.依照“精简、高效、公道、标准”原则进行岗位设置,选聘合适岗位请求的自筹經费聘请职员,公道放置自筹經费聘请职员的工作内容、明白岗位纪律;
2.严酷对所聘请的自筹經费职员进行平常考勤打点,拟定聘请岗位的打点细则;
3.按时足额向黉舍缴纳自筹經费聘请职员合同期内所需的工资(劳务费)、各项保险费、住房公积金用度以及打点费等;
4.拟定部门自筹經费聘请职员考核方法,并组织查核。
第七条 其他相干部门职责
科技处负责依照黉舍科研打点现实,拟定科研經费和尝试室經费聘请职员相干打点细则;
财政处负责审定各用工部门(课题组)自筹經费聘请职员的經费估算,按时发放工资及缴纳住房公积金等;
组织部负责自筹經费聘请职员组织关系转移及打点;
校工会负责领受自筹經费聘请职员插手工会组织及打点;劳动争议调剂委员会负责领受用工部门和劳动者提出的劳动争议,组织调理校内劳动纠缠;
信息手艺中心负责为自筹經费聘请职员打点校园一***和利用校园网络事宜;
图书馆负责为自筹經费聘请职员打点图书借阅等相干事宜。
第四章  聘请條件及合同打点
第八条 招聘请求
自筹經费聘请职员招聘要综合考核其工作手艺、文化水平、年龄以及身材状态等身分,应合适以下根基条件:
1.遵紀遵法、存在較強的責任心,無不良行爲記錄。
2.身材健康,經校医院或二级甲等以上级别医院(含二级)体检及格。
3.合适年齡请求。簽訂勞動合同人員请求年滿18周歲,男性不超過60周歲,女性不超過50周歲;簽訂勞務合同人員请求不超過65周歲,存在副高及以上職稱、從事專業技術崗位工作人員,在身體健康情況下可延長至70周歲。
4.從事專業技術崗位工作人員需存在全日制本科及以上學曆,從事打点崗位工作人員需存在全日制大專及以上學曆。
5.具備聘请崗位所需的專業布景和工作才能,合适用工部門根據崗位须要拟定的其他條件。
除合适以上根基条件外,原则上,用工部门不得聘请岗位經费来历项目负责人的直系支属,若有特别须要,可向黉舍申请,經审核、公示落后行聘请。
第九条 入职法式
1.用工部门组织拟聘职员与黉舍签定劳动(劳务)合同,按请求搜集拟聘职员身份证(外籍人士需供应护照)复印件、体检表、银行卡复印件,供应新参保职员电子照片,并认真、照实填写《中國石油大學(北京)自筹經费聘请职员挂号表》(附件1),于每个月5日前經相干部门审核后,报人事处核批存案。
2.人事处负责为自筹經费聘请职员打点起薪、保险增员或转入等事宜,财政处负责为自筹經费聘请职员打点住房公积金缴存等事宜。
3.從事專業技術崗位和打点崗位工作人員,需供应相應學曆、學位證明及所聘崗位職責。
第十条 劳动(劳务)合同订立
勞動(勞務)合同訂立應依據《中華国民共和國勞動合同法》等法令法規相關條款,遵守同等自願、協商一致的原則,切實保障用工部門與勞動者雙方的正当權益。
1.勞動合同中應明確合同克日、工作內容、工作時間、歇息休假、培訓、勞動保護、薪酬待遇、勞動紀律等內容,各用工部門可根據崗位情況自行確定合同克日,个别爲三年至四年。
2.各部門聘请退休人員、超過國家規定退休年齡人員以及勤工儉學學生等不具備勞動法令關系主體資格的人員,學校與其簽訂勞務合同,勞務合同克日每次不超過1年(含)。
第十一条 有以下气象之一的,劳动合同消除、终止
1.勞資雙方協商一致的;
2.勞動者存在嚴重違反勞動紀律或者學校規章制度,嚴重失職、營私舞弊,對學校好处造成重大損害,被依法究查刑事責任的,試用期內被證明分歧适錄用條件等气象之一的;
3.勞動者提出消除勞動合同,且提早三旬日以書面情势告诉學校和用工部門的;
4.合同期滿的,用工部門提早三十天書面告诉勞動者;
5.合同期內勞動者出現辦理退休手續或依法享受根基養老保險待遇等气象的;
6.合同期內勞動者衰亡或被国民法院宣布失蹤的;
7.法令、法規、規章規定的其他气象。
第十二条 续聘、解聘法式
1.用工部門應于合同期滿前30天,完成對勞動者的合同期滿查核,查核結果作爲學校續聘解聘的依據,報學校人事處備案。合同期滿前30天,用工部門應書面告诉勞動者查核結果及確定是不是續聘。
2.若是續聘,用工部門應及時與勞動者簽訂新聘期的勞動(勞務)合同,並于原聘期合同終止當月的5日前報人事處備案。
3.合同期满不再聘请、合同自然终止以及合同期内提早消除劳动(劳务)关系,劳动者应实时与用工部门打点工作交接,用工部门组织劳动者填写《中國石油大學(北京)自筹經费聘请职员去职告诉单》(附件2),于合同終止(消除)當月的5日前報人事處備案。
4.人事处、财政处依照《中國石油大學(北京)自筹經费聘请职员去职告诉单》打点停薪、社会保险减员或社保保险关系转移、住房公积金停缴等相干手续。
第五章  薪酬福利待遇
第十三条 薪酬发放情势及尺度
1.自筹經费聘请职员工资(劳务费)根据公道公道、绩效优先的精神肯定,由人事处依照劳动(劳务)合同约定尺度进行制表,經公示后由财政处于用工当月月底前进行发放。
2.自筹經费聘请职员月工资不能低于北京市劳动和社会保障局宣布的昔时北京市职工最低工资尺度,不得高于黉舍划定的各类职员工资尺度上限,具体尺度以下:
1)專業技術人員不超過上一年度北京市社會均匀工資的三倍;
2)打点人員不超過上一年度北京市社會均匀工資的兩倍;
3)工勤人員不超過上一年度北京市社會均匀工資。
3.用工部门应在用工前做好估算,在黉舍规按时候内将用于支出自筹經费聘请职员工资、社会保险(单元承担部门)、住房公积金(单元承担部门)等相干用度划转至黉舍财政专门账户。
4.自筹經费职员年末查核及格,可一次性发放年度绩效工资,绩效工资尺度不逾越昔时工资收入总额的20%
5.对须要聘请逾越划定工资上限的特别人才,需經用工部门申请、校内相干部门审核、校长办公会审批、公示落后行发放。
第十四条 社会保险和住房公积金
1.自筹經费聘请职员实行社会化打点,纳入社会保险体系。用工部门自用工之日起,应按国家和北京市有关划定依法为劳动者缴纳养老、失业、医疗、工伤、生养等社会保险。保险用度由用工部门及自筹經费聘请职员按划定比例配合支出,按必定周期预交黉舍,由黉舍按月向上级社保打点部门进行缴纳。
2.自筹經费聘请职员需依法缴纳住房公积金,具体依照《中國石油大學(北京)编制外职员住房公积金打点暂行方法》(中石大京财〔20102號)執行。
3.社会保险和住房公积金缴费工资基数由人事处根据相干律例和劳动者现实收入,经过进程财政薪酬发放体系取数落后行审定,經聘请人单元、劳动者签字确认后上报,杜绝子虚基数等用工不标准行动,切实保障劳动者正当权益。
第十五条 加入党团、工会组织勾当
自筹經费聘请职员组织关系转移及打点依照《中國石油大學(北京)非事业编制聘请职员党建和思想政治工作暂行方法》(中石大京党组〔20134號)執行。
自筹經费聘请职员可插手工会组织,享受工会职工正当权益。校工会依照《中國石油大學(北京)对于组织“非在编”职工插手工会的实行方法》(试行)进行领受及打点。
第十六条 其他福利
1.自筹經费聘请职员的人事档案应寄存于本人户口地址地的人事档案打点机构,由本人打点小我存档手续。北京市户籍职员可将档案寄存于黉舍在昌平职业先容处事中心开设的集体户中。
2.自筹經费聘请职员依照图书馆相干划定可打点借阅图书事宜。
3.自筹經费聘请职员于合同生效当月15日後,持有用身份證件到信息中心辦理校園一***(員工卡),享受在校就餐、乘坐班車期待遇。
第六章  考勤、查核和監督打点
第十七条 自筹經费聘请职员病假、产假、婚丧假等考勤打点,严酷依照《中國石油大學(北京)教职工考勤及乞假打点划定》(中石大京人〔201324號)執行。院(部)、直属单元、机关部处于每个月15日前上报部门自筹經费聘请职员月考勤功效至黉舍,考勤功效作为月工资(劳务费)发放的根据。
第十八条 用工部门应重视自筹經费聘请职员查核工作,年度查核功效作为年度绩效工资发放的根据,合同期满查核功效作为续聘的根据。
第十九条 用工部门应严酷依照《中华国民共和国劳动合同法》及相干法令划定请求,自觉检查劳动用工中存在的题目,严禁聘请不存在从事岗位才能请求的职员,严禁子虚用工套取科研經费行动,一經查实,黉舍根据相干文件严厉措置,并究查相干职员义务。
第二十条 黉舍将依照国家有关法令、律例及北京市相干部门的请求,不定期对自筹經费聘请职员用工情况进行检查,对未按划定用工给黉舍造成不良影响和經济丧失的,除按律例进行經济赏罚以外,对情节严重的用工部门黉舍将对有关义务人进行行政处罚。
第七章  附則
第二十一条 黉舍对自筹經费聘请职员按30/(人月)尺度收取打点用度,由用工部门承担,用于支出自筹經费聘请职员劳动用工相干的法令处事费、打点培训费等相干用度;用工部门应于每一年91日前將當年打点費用一次性劃入學校專項賬戶。
第二十二条 如聘请双方产生劳动争议,可首先向黉舍劳动争议调剂委员会提出调剂。如产生劳动(劳务)纠缠或诉讼,用工部门须承担直接义务,并經黉舍授权落后行措置;措置纠缠或诉讼所产生的用度以及所酿成的經济抵偿,由用工部门承担。用工部门如因违法、违约给黉舍造成經济丧失或不良影响,黉舍将究查相干义务人的义务。
第二十三条 本方法自觉布之日起履行。原《中國石油大學(北京)编制外聘请职员打点方法》(中石大京人〔20052號)文件自行廢止。學校執行的其他文件與本辦法纷歧致的,以本辦法規定爲準。本辦法如與國家及北京市法規不符,以國家及北京市法規爲準。
第二十四条 本文件由人事处负责诠释。
 
 
 
 
中國石油大學(北京)党政办公室               201678日印發


附件: 《中國石油大學(北京)自筹經费聘请职员打点方法(试行)》